一、工作中采取的措施及取得的成效

（一）以政治建设为统领，加强基层党建工作

一是加强领导班子建设。认真学习宣传贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义理论和全省高校党建工作会议精神，全面加强党委班子建设，院党委理论中心组组织开展集中学习全省高校宣传部长视频会议精神、习近平总书记在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话、党的十九届五中全会精神和中央全面依法治国工作会议精神等18个专题学习活动。通过学习，不断增强班子成员、党员师生的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。

二是加强基层组织建设。对2019年软弱涣散党支部整改情况进行回头看，本年度纳入软弱换散整改的1个党支部，10月底完成整改，按期销账、制定教育部整改措施。深入落实“四抓两整治”工作，落实基层党建责任，加强党员队伍管理，建立健全学习制度。持续加强党员发展管理，全年培养入党积极分子235名，发展党员60名；根据教育部党组《关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》和《关于开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作的通知》等文件精神，制定了《对标争先”建设计划实施方案》，深入开展创建活动；对“不忘初心，牢记使命”主题教育进行“回头看”，跟进落实专项整治工作，巩固扩大主题教育成果。

三是加强思想政治教育。根据国内外形势发展，紧跟新形势开展形势政策教育，在校报开辟专栏，摘登重要会议和习近平总书记重要讲话内容；在学院网站开设时政、政策、国防军事等专题专栏，利用校报、国旗下的讲话、宣传栏、校园广播、学院官网和电子屏等媒介，全方位、多形式宣传贯彻党的十九届五中全会精神，教育和引导广大师生员工思想上与党中央保持一致。

四是加强新闻宣传工作。全年编辑出版《兰科职院报》7期，新闻报道100多篇，编印《兰州科技职业学院信息》28期，及时呈报省教育厅领导和相关部门；学院门户网站和党建思政网全年发布各类信息1997条，新闻报道近70篇，在中国甘肃网、甘肃省教育网等重要媒体刊发学院新闻报道40余篇，在全省高校位居前列。

五是全面加强团学工作。利用班会课和团课广泛开展爱国主义教育，引导团员青年自觉把个人理想和祖国的前途命运紧密联系起来；按照共青团中央“党有号召，团有行动”的要求，组织开展了“众志成城 同心战疫”线上主题团日系列活动、“战‘疫’团旗飘，青春勇担当”的主题教育活动和“唱响青春之歌，纪念五四运动”等形式多样的团学活动；完成智慧团建系统1003名团员团关系转接工作；积极响应甘肃省大中专院校学生暑期科技文化卫生“三下乡”号召开展为期20余天的自主社会实践活动；召开了第一次团员代表大会和学生代表大会，团学工作实现规范化、制度化目标。

（二）以教学工作为中心，提高人才培养质量

一是加强教学管理，培育专业特色。根据学院教学工作发展中实际需求，制定了《教学工作检查周报制度》《教师工作规范》和《学生学籍审核制度》《学生实习管理规定》等教学管理制度。组织申报了“医学美容技术”“电气自动化技术”、“消防管理技术”3个新专业，完成了人才培养方案的修订和基本建设。

二是加强课程建设，提高培养质量。以教育部专业教学标准为依据，各专业修订、调整了课程结构，更新了课程内容，编制、确定了课程教学标准。新的课程标准紧贴岗位实际工作过程，对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，将职业技能鉴定考试内容融进课堂教学。对选修课和“两课”教学进行改革，引入了“青书学堂网络课程在线学习平台”，推行学生自由选课，2019、2020级学生全部运用该平台进行学习，有效拓展网络和信息化教学工作。

三是重视实践教学，提高就业能力。为加强校外实习管理，全面落实和严格执行教育部等五部门《职业学校学生实习管理规定》，结合学院实际,先后制定和完善了《学上顶岗实习三方协议》和《兰州科技职业学院校外实习管理办法》等制度。规范了各专业实习申报、审批和备案流程。规范了实习前安全教育，实习协议签订，自主实习家长同意书签订等工作。2020年，我院组织2018级护理等5个专业599名学生集中在河西学院附属张掖人民医院、武威市中医医院、白银市中心医院、临夏州中医医院、兰州兰石医院、兰州大学第一医院东岗院区、定西市人民医院、平凉市人民医院、庆阳市人民医院、甘肃省康复中心医院、兰州大学第二医院、陇南市人民医院，新疆特克斯县人民医院、新疆伽师县人民医院等14个医院参加为期8个月的顶岗实习；组织药学专业20名学生在惠仁堂药业参加顶岗实习。组织125名学生在兰州牙王国等16家口腔门诊顶岗实习。组织计算机应用技术、数控技术、汽车检测与维修技术、电子商务、连锁经营与管理、会计、铁道运营与管理专业共232名学生学生分别在奇瑞旗下枫盛汽车、苏州博众精工科技股份有限公司等企业参加顶岗实习。以上企业均与学院签订了学生实习协议，同时实现了100%专业对口。

学院积极探索“专业教育+职业教育”的人才培养模式探索，实施“考证工程”，鼓励学生参加本专业相关的职业技能资格认证考试，2020年全国护士执业资格考试中，2017级学生过关率达到了81.6%，机电工程系数控技术专业中级职业资格证书考试通过率达到100%，位居全省前列。

四是狠抓教学管理，严格质量监控。以期初、期中检查为抓手，督促各系部规范教学档案管理。确保教案、教学计划等教学基本资料管理规范，无缺项，教学档案管理步入规范化常态化的轨道。完成了“高校实验室管理平台”的数据填报、教育部“高等职业院校人才培养状态数据平台”数据采集与上报工作，编写分析报告，为人才培养改革提供详实的数据支撑。完成了语言文字达标校建设和考核工作。按照全年教学计划，完成了2020届毕业生毕业资格审查统计、学历信息注册、往届生学籍异动状态标注、2020级五年一贯制学生录取数据审核、参军入伍新生保留入学资格和2020级新生学信网学籍核查工作，完成率达到100%。

五是保证疫情防控期间常态化教学工作。春季开学初期，为切实做好新冠肺炎疫情防控工作，保障学生停课不停学，根据教育部、省教育厅关于疫情防控期间线上教学工作的总体要求，学院高度重视疫情防控和疫情期间教学工作，制定出台了《兰州科技职业学院疫情防控期间线上教学组织实施方案》等指导性文件。按照“停课不停教，停课不停学”的教学要求，克服一切困难落实线上教学保障、服务和管理工作。向全体学生发出了《关于疫情防控期间全面开展线上教学致全体同学的一封信》。全体教师聚焦疫情防控，群策群力，充分发挥“互联网+教育”的作用，精心备课；全体学生积极参与，按要求全员投入学习；全体党政班子领导成员与教务处、各系主任、教务办公室等人员组成教学质量监控小组，深入网络课堂，充分了解各系部网络授课情况。

线上教学开展以来，全院教师依托青书学堂、QQ/微信群、钉钉、微信小程序等多种平台或手段，精心准备教学资料，克服平台和网络不稳定等因素，充分发挥主观能动性，有计划、有实效地开展教学工作，共有61名教师参与84门直播课程，实现了线上教学对班级的全覆盖。在疫情面前，兰科院全体师生始终“不忘初心、牢记使命”，同舟共济，共克时艰。充分发挥“互联网+教育”的优势，以更加强烈的使命感和责任感，更加坚定的信念和科学有效的方法，全力做好了疫情防控期间的教育教学工作，有力推动了线上教学工作的进程，与全国人民一起决胜疫情防控阻击战，弘扬了伟大的抗疫精神，彰显了新时代高等院校的使命与担当！

六是注重退役军人培养。学院积极按照教育部等6部门关于印发《高职扩招专项工作实施方案》的通知要求做好了2020年高职扩招工作，经过组织报名和招录考试，截止目前，总计在全省范围内录取退役军人2868人。为切实最好这一新的生源群体人才培养工作，我院在前期充分调研论证和大量准备工作的基础上经请示省退役军人事务厅和省教育厅，成立了“兰州科技职业学院退役军人学院”。在学院原有管理制度基础上增设了37项专门针对高职扩招退役军人群体的管理制度；组建了一支领导班子和管理队伍；修订了15个专业人才培养方案；制定了退役军人学院工作流程和工作规范；组建了61个教学班；引进了青书学堂网络教学平台；召开了学情分析研讨机会；制定了网络课程学习手册，确保了人才培养工作正常有效开展。

（三）以整体提高为原则，着力优化师资结构

一是加大人才引进力度，优化师资结构。学院坚持“人才强院”战略，按照“内培外引、专兼结合”的建设思路，重点加强教学名师、专业带头人、骨干教师和优秀教学团队建设。2020年度共处理简历500余份，引进录用各类人才20余人，其中具有高级职称及硕士以上学历学位3人。按师生比不低于1:350的比例配置专职思想政治理论课教师，逐步优化教师队伍结构，思政课教师与达到1:342。按照不低于1:200的比例配置专职辅导员，专职辅导员与学生比达1:184。

二是大力提升教师工资待遇，推进教师薪酬制度改革。通过学院全体教职工的不懈努力，经院委会研究董事会批准，2020年寒假对已签订劳动合同的教职工全额发放工资；同时为方便大家上下班，9月初学院对通勤车实现免费乘车。

三是规范教师资格认定，推动职称评审改革。对今年参加教师资格认定人员行了资格审查，按照教师资格认定的程序积极开展各项工作：通过培训、教学能力测试、思想品德鉴定。经学院审核、甘肃省高校教师培训中心认定，省教育厅完成本次教师资格证书发放工作，全年高校教师资格证过关率为83%。根据近几年学院发展实际，为解决职称评审问题，学院及时与省教育厅、省职改委协调并经同意，今年由甘肃省农业职业技术学院对全院符合条件的教职工进行中级职称代评审，通过率为77%。

（四）以突破瓶颈为重点，做好招生管理工作

根据甘肃省教育考试院《关于做好2020年甘肃省普通高等学校招生录取工作的通知》等文件精神,学院周密部署，成立了招生录取工作领导小组和纪检监察领导小组，加强对招生录取全过程监督检查。抽调工作扎实、技术过硬的人员参加招生录取，通过学院官网和微信公众平台等载体加大宣传力度，为招生工作提供全面保障。2020年，甘肃省教育厅下达学院普通高考招生计划1140人，高职专项扩招计划500人，五年一贯制转段计划322人，共下达计划1962人，实际录取1959人。其中综合评价录取162人，普通高考录取94人；五年一贯制转段录取321人，扩招录取500人，对口升学录取884人。新生报到中，扩招报到448人，报到率89.6%，五年一贯制转段报到219人，报到率68.2%；综合评价报到138人，报到率85.1%；对口升学报到709人，报到率80.2%；普通高考报到65人，报到率69.1%，总体报到1584人，报到率80.8%。为确保2022年五年一贯制转段学生数量，签订21所五年一贯制联合办学协议学校，签订学生人数2340人，为2020年生源储备奠定了基础。

（五）以保证质量为核心，提高就业工作质量

严格落实就业工作“四不准”的要求下，克服种种困难，做好“建档立卡“贫困家庭学生的就业帮扶工作。学院2020届毕业生总人数604人，就业人数474人，就业率为78.48%；协议合同就业251人，就业率为41.56%；自主创业1人，就业率为0.17%；升学81人，占比为13.41%；灵活就业141人，占比23.34%；待就业130人，占比为21.52%；2020届毕业生总人数604人，其中男生155人，就业人数155人，就业率为85.16%；女生449人，就业人数342人，就业率76.17%；全省52个县毕业人数208人，就业人数151人，就业率为72.60%。毕业生就业呈稳定向好趋势。

（六）以严防死守为目标，全面强化疫情防控

新冠肺炎疫情发生以来，学院积极主动履行主体责任，把新冠肺炎疫情防控和校园安全风险管控作为一项政治任务贯穿年度工作始终。学院党政领导高度重视，第一时间紧前部署、第一时间建立管控机制，把疫情防控与教学工作同步部署、同步落实。

一是强化组织领导。成立了一切防控工作领导小组，设立了学生工作组等5个专项工作组，制定了26项具体措施。建立了联防联控工作机制及5项联控措施，党政一把手要强化责任担当，克服麻痹思想，靠前指挥、以上率下，严格落实值班值守制度，严格遵守工作纪律，认真落实防控工作各项任务。

二是制定善应急预案。根据省教育厅《甘肃省教育厅关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的补充通知》要求，制定了《新冠肺炎疫情应对处置预案》，成立了应急处置工作领导小组，下设后勤保卫组等9个应急工作小组，明确了各自的工作职责，确保第一时间果断采取隔离措施，严控疫情在校园传播。

三是维护政治稳定。把新冠肺炎疫情防控期间维护国家政治安全作为重要工作内容，加强网络舆情管控工作，责成党委宣传部、人事处、组织部、院团委对校园网、贴吧、微博、党员干部个人朋友圈及相关社交账号进行全面检查抽查，严禁教职工利用微信群、QQ群等载体传播涉政小道消息和不实信息。特别加强校园意识形态管理，充分利用网络平台开展师生思想教育，以抗疫正能量引领师生思想，传播主流文化。

四是加强宣传引导。一方面，建立宣传载体。从1月20日开始，在学院门户网站（http://www.lzkjedu.com/）、党建思政网开通了“防疫”专题频道，第一时间转发党中央、国务院、教育部党组和省教育厅疫情防控文件和指示精神。截止12月20日，累计发布疫情防疫知识56条，第一时间为师生推送疫情防控动态和防护知识。对西安大兴医院学院2014级护理专业石慧帆同学，西安国际医学中心医院学院2013级护理专业毕业生张萌同学出征武汉，以及68名在校生担当生源地志愿服务的事迹进行宣传，中国甘肃网以《兰州科技职业学院学生石慧帆随陕西省第二批援鄂医疗队出征武汉》等为题进行了报道。这些身边的感人事迹，在广大师生中引起了强烈反响，增强了师生战胜疫情的信心，凝聚了全面抗击疫情的精神力量。

五是细化管控措施。坚持把思想和行动统一到党中央、省委省政府、省教育厅防疫决策部署上来，加强疫情防控不放松，4次召开党政联席会议，就疫情防控工作作出部署。投入10多万元储备配发防疫物资，坚决阻断各种可能的传染源，严防死守、坚决杜绝疫情进入校园，确保师生生命安全，坚决维护校园稳定，疫情防控实现了“令感染”目标。

（七）以风险管控为抓手，努力创建平安校园

一是实行安全目标责任制。根据“谁主管，谁负责”的原则，学院与各单位签订安全目标责任书，实行安全工作一票否决制，实行安全工作常态化、制度化、程序化、全面实行规范化管理。累计更新维护180多件消防器材，建立了实训室和重点消防安全场所登记制度。认真落实《中华人民共和国消防法》和《高等学校消防安全管理规定》等法规性文件精神， 9月12日举办了消防演练，邀请消防教官为师生举办4场消防安全知识讲座。按照省教育厅要求，完成春秋消防安全大检查，建账列单整改安全隐患。对86处视频监控点进行全面升级维护，为实训楼加装了防盗门，推进人防、物防、技防的有机结合，提高校园安全防线防控能力。举办了形式多样的安全教育活动，每月召开一次安全主题班会；每基督举办交通安全、食品卫生安全、消防安全主题讲座。学院党建思政网“平安”频道全年发布21条安全警示教育信息。认真落实食堂“五证”“四个标准” “三套台账”制度，实行食品集中统购供应，从源头上杜绝了食品隐患进入食堂。全年开展7次校园安全大检查隐患大排查，发现安全隐患线索8项，全部完成整改。全年未发生任何安全事故。

二、主要问题

三是就业工作有待加强。有效推进毕业生有效就业的体制机制还不健全，保障措施还不完善，毕业生就业质量不高；二是师资结构有待优化。“双师型”教师配备不足，存在教学能力不足的情况，教学水平有待于进一步提高；三是管理水平有待提高。中层干部、主要管理人员素能与学院发展要求不相互适应，创新能力、工作谋划能力不足。

三、改进措施

一是要建立就业工作监控体系。以提高就业率为目标，优化就业工作体制机制，切实强就业过程管理，建立健全就业质量监控体系，提高毕业生就业专业匹配度、岗位融合度，切实提高就业质量。

二是要加快优化师资结构。进一步加大人才引进力度，加快引进紧缺、急需的专业人才和骨干教师，持续优化师资结构，强化师资建设的主体作用，切实提高人才培养质量。

三是要切实提高管理水平。持续推进人才培养工作由任务管理型向质量效能型转变，管理工作由粗放型向精细化转变，着力构建科学化、制度化、规范化管理体制机制。围绕服务保障教学中心工作，针对常规管理中的短板弱项，全面自查整改。