院属各单位：

为深入贯彻教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知文件精神，落实省委、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院2025届毕业生充分、高质量就业，特制定本实施方案。

一、组织领导

（一）学院就业工作领导小组

组  长：温攀玺 陈佑泉

副组长：孟  光 刘晓伟

成  员：祁富胜 周万杰 陶军辉 党建生 宋自龙

王文刚 王  弘 徐福有 张雷磊 白全亮 杨雄年

职  责：贯彻落实教育部、省教育厅、省人社厅关于就业工作的重大决策部署；统筹协调学院就业工作，研究解决就业工作重大问题；督促检查就业工作政策落实情况及就业工作任务完成情况。

（二）各系（部）就业工作小组

组  长：各系（部）党支部书记、系主任

成  员：学生处处长、毕业班班主任

系（部）就业工作小组办公室主任由系主任兼任。

职  责：全面负责本学院学生岗位实习及毕业生就业创业具体工作，组织完成就业指导、就业咨询、招聘会举办、访企拓岗、实习安排、就业推荐、就业去向统计登记、毕业生跟踪调查等具体工作。

二、活动主题

“职引未来，筑梦青春”

三、活动目的

为进一步拓宽毕业生就业渠道，加强校企合作，搭建毕业生与用人单位双向选择的平台，促进毕业生充分就业、高质量就业。

四、活动时间及地点

时间：2025年3月14上午9:00－17:00

地点：蕴秀广场

五、组织单位

主办单位：兰州科技职业学院就业服务指导中心

协办单位：教务处、学生处、后勤处、团委、学生会

六、活动流程

（一）招聘企事业单位邀约（招生就业处）

1.整合学院已往合作企事业单位资源，根据学院毕业生专业、毕业生就业方向和毕业生就业意愿，筛选符合毕业生就业的企事业单位，通过学院官网、微信公众号、微信、智慧就业服务平台、电话、邮件等形式发送招聘会召开时间、地点、流程及参会回执。

2.借助甘肃省智慧就业服务平台、行业协会网站、企业黄页等渠道，广泛搜索目标企业，主动联系并邀请其参会。

3.针对重点企业，安排专人上门拜访，深入了解企业人才需求，当面沟通招聘会事宜，争取企业支持。

（二）场地规划与布置（招生就业处、后勤处、联通公司）

1.根据参会企业数量和规模，合理划分展位区域，确保每个展位面积适宜，布局合理。设置企业展位区、咨询服务区、简历投递区、面试区等功能区域。

2.在展位区，为每个展位配备桌椅、企业信息展示牌等设施。展示牌上提前打印好企业名称、招聘岗位、招聘人数等基本信息，方便学生快速了解。

3.在咨询服务区，设置政策咨询台，安排就业服务指导中心专业教师和人力资源专家，为学生提供就业政策解读、职业规划咨询、简历修改建议等服务。同时，摆放就业指导宣传资料，供学生自由取阅。

4.在简历投递区，设置多个简历收集箱，按照企业类别或行业分类标注，便于后期整理。配备桌椅和书写工具，方便学生完善简历信息。

5.在面试区，设置多个独立面试间，配备桌椅、纸笔、饮水机等设施，确保面试环境安静、舒适、私密。

6.提供多个企业宣讲场地，配齐配全宣讲所需物品（多媒体、电脑、音响等）

（三）宣传推广（宣传部、招生就业处）

1.制作精美的宣传海报，内容包括招聘会主题、时间、地点、部分参会企业简介、招聘岗位亮点等信息。在学院教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的区域张贴海报。

2.设计并印刷招聘会宣传单页，详细介绍招聘会详情、参会企业名录、招聘岗位汇总等内容。组织学生志愿者在校园内发放宣传单页，确保覆盖到每一位毕业生和有求职意向的学生。

3.利用学院官网、微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台发布招聘会信息，定期推送参会企业介绍、招聘岗位详情、求职技巧分享等内容，吸引学生关注。同时，鼓励学生转发相关信息，扩大宣传范围。

4.组织召开就业动员大会，邀请学院领导、企业代表、就业指导专家出席。向学生详细介绍当前就业形势、招聘会筹备情况、求职注意事项等内容，鼓励学生积极参加招聘会，提前做好求职准备。

5.发动学院辅导员，通过班级群、主题班会等形式，向学生传达招聘会信息，了解学生求职意向和需求，有针对性地进行指导和动员。

（四）人员培训（教务处、团委）

1.对参与招聘会组织工作的老师、学生志愿者进行集中培训，培训内容包括招聘会流程、工作职责、服务规范、沟通技巧、应急处理等方面。

2.邀请就业指导专家和企业人力资源经理，为工作人员开展就业政策解读、面试技巧分析、职业礼仪培训等专题讲座，提高工作人员的专业素养和服务水平。

3.组织工作人员进行模拟演练，熟悉工作流程和各环节操作要点，及时发现并解决问题，确保招聘会现场工作高效、有序进行。

七、招聘会当天时间工作内容

8:00-9:00企业签到入场，引导企业到指定展位布置展示材料。学生志愿者到岗，再次检查各区域准备情况，确保招聘会顺利进行。在招聘会入口处设置签到处，安排工作人员负责接待企业代表，发放参会资料，包括企业展位图、招聘登记表、饮用水等。引导企业代表前往展位，协助其摆放宣传资料、调试设备等。

9:00-11:30毕业生入场求职，与企业招聘人员进行交流，投递简历。各系部安排专人在展位区引导学生，解答学生疑问。就业指导中心工作人员在咨询服务区为学生和企业提供政策咨询、就业指导等服务。在入口处安排工作人员负责维持秩序，引导毕业生有序入场。各辅导员和学生志愿者在展位区巡回走动，引导学生前往感兴趣的企业展位，解答学生关于企业、岗位、专业匹配等方面的疑问。

12:00-13:00招聘会中场休息，企业和学生可在休息区就餐、休息。工作人员对招聘会现场进行简单清理和维护。在休息区设置餐饮供应点，为企业代表和学生提供简餐和饮用水。工作人员对招聘会现场进行巡查，清理垃圾，整理展位物品，确保现场整洁有序。

14:00-16:00招聘会继续进行，企业进行面试环节，确定初步录用意向。学生志愿者协助企业收集整理简历，引导学生参加面试。企业根据招聘计划，组织面试工作。学生志愿者协助企业引导学生前往面试区，维护面试秩序。同时，收集学生投递的简历，按照企业要求进行分类整理，及时传

递给企业招聘人员。

16:00-17:00招聘会结束，企业离场，工作人员清理场地，整理收集到的简历和相关资料。工作人员引导企业代表有序离场，协助其搬运物品。对招聘会现场进行全面清理，回收可重复利用的物品，清理垃圾，恢复场地原状。整理收集到的简历和招聘登记表，按照企业和专业分类归档，及时反馈给学院和企业。

三、后期跟进

（一）统计分析

对招聘会的参会企业数量、招聘岗位数量、毕业生投递简历数量、达成初步就业意向人数等数据进行详细统计分析。

分析不同专业、不同行业的就业供需情况，了解企业对各专业人才的需求趋势和满意度，为学院教学改革、专业设置调整提供数据支持。

制作详细的招聘会数据分析报告，包括各项数据统计图表、分析结论、建议措施等内容，提交学院领导和相关部门。

（二）反馈服务

将招聘会的相关数据和总结报告反馈给各系部，协助各系部对毕业生就业情况进行跟踪指导，针对未就业学生制定个性化帮扶计划。

向企业反馈招聘会效果，收集企业对招聘会组织工作的满意度和意见建议，了解企业招聘需求的满足情况和后续招聘计划，为进一步加强校企合作提供参考。

（三）就业指导

对在招聘会上未达成就业意向的毕业生进行跟踪服务，通过电话、微信、面谈等方式了解他们的求职需求和困难，针对性地开展就业指导和推荐工作。

根据毕业生的求职意向和专业特长，为其推荐合适的企业和岗位信息，提供简历修改、面试技巧培训等服务，帮助他们提升求职竞争力。

组织开展就业经验分享会、职业规划讲座等活动，邀请已就业毕业生和企业人力资源专家分享经验和见解，为学生提供更多就业指导和职业发展建议。

（四）企业回访

对参会企业进行回访，通过电话、邮件、实地走访等方式，了解企业招聘后续进展情况，包括录用人数、入职时间、人才质量评价等。

收集企业对学院人才培养质量的意见建议，了解企业对专业课程设置、实践教学环节、学生综合素质培养等方面的期望和要求，为学院教学改革和人才培养提供参考。

与企业保持密切联系，建立长期稳定的合作关系，根据企业需求，适时组织开展企业参观、实习实训、订单培养等活动，为学生提供更多实习就业机会。

六、参会对象

2025届毕业生、离校未就业往届毕业生、有实习、就业需求的2026届毕业生。

各类有招聘需求的企事业单位。

七、活动预算

项目预算金额10000（元）

备注

场地布置费用3000元，包括展位搭建、展板制作、桌椅租赁、地毯铺设、灯光音响设备租赁等

宣传推广费用1000元，包括海报制作、宣传单页印刷、线上推广（包括网络广告投放、新媒体平台推广等）、校园

广播宣传等

资料印刷费用1000元，包括企业邀请函、招聘会指南、

简历模板、宣传册等

其他费用5000元，包括饮用水、文具用品、应急药品、餐饮费用（为企业代表和工作人员提供简餐）、交通费用（如

有需要）等

八、注意事项

（一）高度重视，加强领导。各部门要充分认识到本次招聘会的重要性，切实加强组织领导，明确职责分工，确保招聘会各项工作顺利开展。成立招聘会工作领导小组，由学院领导担任组长，各相关部门负责人为成员，负责统筹协调招聘会各项工作。

（二）精心组织，周到服务。要以学生为本，为企业和学生提供优质、高效的服务。工作人员要热情、耐心、细致，及时解决企业和学生在招聘过程中遇到的问题。提前制定详细的服务流程和标准，对工作人员进行服务意识培训，确保服务质量。

（三）加强安全管理。招聘会期间，要安排专人负责

现场安全管理，维护好现场秩序，确保人员安全。同时，要做好突发事件的应急处置预案，及时应对可能出现的突发情况。配备安检设备和安保人员，对入场人员和物品进行安全检查。在现场设置明显的安全标识和疏散通道指示牌，确保人员在紧急情况下能够迅速疏散。

（四）严格遵守招聘纪律。各企业要严格遵守国家法律法规和招聘工作相关规定，不得发布虚假招聘信息，不得歧视应聘者。毕业生要诚实守信，遵守招聘秩序，不得弄虚作假。对违反招聘纪律的企业和个人，要及时进行处理，并记录在案。

兰州科技职业学院

       2025年3月4日院属各单位：

为深入贯彻教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知文件精神，落实省委、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院2025届毕业生充分、高质量就业，特制定本实施方案。

一、组织领导

（一）学院就业工作领导小组

组  长：温攀玺 陈佑泉

副组长：孟  光 刘晓伟

成  员：祁富胜 周万杰 陶军辉 党建生 宋自龙

王文刚 王  弘 徐福有 张雷磊 白全亮 杨雄年

职  责：贯彻落实教育部、省教育厅、省人社厅关于就业工作的重大决策部署；统筹协调学院就业工作，研究解决就业工作重大问题；督促检查就业工作政策落实情况及就业工作任务完成情况。

（二）各系（部）就业工作小组

组  长：各系（部）党支部书记、系主任

成  员：学生处处长、毕业班班主任

系（部）就业工作小组办公室主任由系主任兼任。

职  责：全面负责本学院学生岗位实习及毕业生就业创业具体工作，组织完成就业指导、就业咨询、招聘会举办、访企拓岗、实习安排、就业推荐、就业去向统计登记、毕业生跟踪调查等具体工作。

二、活动主题

“职引未来，筑梦青春”

三、活动目的

为进一步拓宽毕业生就业渠道，加强校企合作，搭建毕业生与用人单位双向选择的平台，促进毕业生充分就业、高质量就业。

四、活动时间及地点

时间：2025年3月14上午9:00－17:00

地点：蕴秀广场

五、组织单位

主办单位：兰州科技职业学院就业服务指导中心

协办单位：教务处、学生处、后勤处、团委、学生会

六、活动流程

（一）招聘企事业单位邀约（招生就业处）

1.整合学院已往合作企事业单位资源，根据学院毕业生专业、毕业生就业方向和毕业生就业意愿，筛选符合毕业生就业的企事业单位，通过学院官网、微信公众号、微信、智慧就业服务平台、电话、邮件等形式发送招聘会召开时间、地点、流程及参会回执。

2.借助甘肃省智慧就业服务平台、行业协会网站、企业黄页等渠道，广泛搜索目标企业，主动联系并邀请其参会。

3.针对重点企业，安排专人上门拜访，深入了解企业人才需求，当面沟通招聘会事宜，争取企业支持。

（二）场地规划与布置（招生就业处、后勤处、联通公司）

1.根据参会企业数量和规模，合理划分展位区域，确保每个展位面积适宜，布局合理。设置企业展位区、咨询服务区、简历投递区、面试区等功能区域。

2.在展位区，为每个展位配备桌椅、企业信息展示牌等设施。展示牌上提前打印好企业名称、招聘岗位、招聘人数等基本信息，方便学生快速了解。

3.在咨询服务区，设置政策咨询台，安排就业服务指导中心专业教师和人力资源专家，为学生提供就业政策解读、职业规划咨询、简历修改建议等服务。同时，摆放就业指导宣传资料，供学生自由取阅。

4.在简历投递区，设置多个简历收集箱，按照企业类别或行业分类标注，便于后期整理。配备桌椅和书写工具，方便学生完善简历信息。

5.在面试区，设置多个独立面试间，配备桌椅、纸笔、饮水机等设施，确保面试环境安静、舒适、私密。

6.提供多个企业宣讲场地，配齐配全宣讲所需物品（多媒体、电脑、音响等）

（三）宣传推广（宣传部、招生就业处）

1.制作精美的宣传海报，内容包括招聘会主题、时间、地点、部分参会企业简介、招聘岗位亮点等信息。在学院教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的区域张贴海报。

2.设计并印刷招聘会宣传单页，详细介绍招聘会详情、参会企业名录、招聘岗位汇总等内容。组织学生志愿者在校园内发放宣传单页，确保覆盖到每一位毕业生和有求职意向的学生。

3.利用学院官网、微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台发布招聘会信息，定期推送参会企业介绍、招聘岗位详情、求职技巧分享等内容，吸引学生关注。同时，鼓励学生转发相关信息，扩大宣传范围。

4.组织召开就业动员大会，邀请学院领导、企业代表、就业指导专家出席。向学生详细介绍当前就业形势、招聘会筹备情况、求职注意事项等内容，鼓励学生积极参加招聘会，提前做好求职准备。

5.发动学院辅导员，通过班级群、主题班会等形式，向学生传达招聘会信息，了解学生求职意向和需求，有针对性地进行指导和动员。

（四）人员培训（教务处、团委）

1.对参与招聘会组织工作的老师、学生志愿者进行集中培训，培训内容包括招聘会流程、工作职责、服务规范、沟通技巧、应急处理等方面。

2.邀请就业指导专家和企业人力资源经理，为工作人员开展就业政策解读、面试技巧分析、职业礼仪培训等专题讲座，提高工作人员的专业素养和服务水平。

3.组织工作人员进行模拟演练，熟悉工作流程和各环节操作要点，及时发现并解决问题，确保招聘会现场工作高效、有序进行。

七、招聘会当天时间工作内容

8:00-9:00企业签到入场，引导企业到指定展位布置展示材料。学生志愿者到岗，再次检查各区域准备情况，确保招聘会顺利进行。在招聘会入口处设置签到处，安排工作人员负责接待企业代表，发放参会资料，包括企业展位图、招聘登记表、饮用水等。引导企业代表前往展位，协助其摆放宣传资料、调试设备等。

9:00-11:30毕业生入场求职，与企业招聘人员进行交流，投递简历。各系部安排专人在展位区引导学生，解答学生疑问。就业指导中心工作人员在咨询服务区为学生和企业提供政策咨询、就业指导等服务。在入口处安排工作人员负责维持秩序，引导毕业生有序入场。各辅导员和学生志愿者在展位区巡回走动，引导学生前往感兴趣的企业展位，解答学生关于企业、岗位、专业匹配等方面的疑问。

12:00-13:00招聘会中场休息，企业和学生可在休息区就餐、休息。工作人员对招聘会现场进行简单清理和维护。在休息区设置餐饮供应点，为企业代表和学生提供简餐和饮用水。工作人员对招聘会现场进行巡查，清理垃圾，整理展位物品，确保现场整洁有序。

14:00-16:00招聘会继续进行，企业进行面试环节，确定初步录用意向。学生志愿者协助企业收集整理简历，引导学生参加面试。企业根据招聘计划，组织面试工作。学生志愿者协助企业引导学生前往面试区，维护面试秩序。同时，收集学生投递的简历，按照企业要求进行分类整理，及时传

递给企业招聘人员。

16:00-17:00招聘会结束，企业离场，工作人员清理场地，整理收集到的简历和相关资料。工作人员引导企业代表有序离场，协助其搬运物品。对招聘会现场进行全面清理，回收可重复利用的物品，清理垃圾，恢复场地原状。整理收集到的简历和招聘登记表，按照企业和专业分类归档，及时反馈给学院和企业。

三、后期跟进

（一）统计分析

对招聘会的参会企业数量、招聘岗位数量、毕业生投递简历数量、达成初步就业意向人数等数据进行详细统计分析。

分析不同专业、不同行业的就业供需情况，了解企业对各专业人才的需求趋势和满意度，为学院教学改革、专业设置调整提供数据支持。

制作详细的招聘会数据分析报告，包括各项数据统计图表、分析结论、建议措施等内容，提交学院领导和相关部门。

（二）反馈服务

将招聘会的相关数据和总结报告反馈给各系部，协助各系部对毕业生就业情况进行跟踪指导，针对未就业学生制定个性化帮扶计划。

向企业反馈招聘会效果，收集企业对招聘会组织工作的满意度和意见建议，了解企业招聘需求的满足情况和后续招聘计划，为进一步加强校企合作提供参考。

（三）就业指导

对在招聘会上未达成就业意向的毕业生进行跟踪服务，通过电话、微信、面谈等方式了解他们的求职需求和困难，针对性地开展就业指导和推荐工作。

根据毕业生的求职意向和专业特长，为其推荐合适的企业和岗位信息，提供简历修改、面试技巧培训等服务，帮助他们提升求职竞争力。

组织开展就业经验分享会、职业规划讲座等活动，邀请已就业毕业生和企业人力资源专家分享经验和见解，为学生提供更多就业指导和职业发展建议。

（四）企业回访

对参会企业进行回访，通过电话、邮件、实地走访等方式，了解企业招聘后续进展情况，包括录用人数、入职时间、人才质量评价等。

收集企业对学院人才培养质量的意见建议，了解企业对专业课程设置、实践教学环节、学生综合素质培养等方面的期望和要求，为学院教学改革和人才培养提供参考。

与企业保持密切联系，建立长期稳定的合作关系，根据企业需求，适时组织开展企业参观、实习实训、订单培养等活动，为学生提供更多实习就业机会。

六、参会对象

2025届毕业生、离校未就业往届毕业生、有实习、就业需求的2026届毕业生。

各类有招聘需求的企事业单位。

七、活动预算

项目预算金额10000（元）

备注

场地布置费用3000元，包括展位搭建、展板制作、桌椅租赁、地毯铺设、灯光音响设备租赁等

宣传推广费用1000元，包括海报制作、宣传单页印刷、线上推广（包括网络广告投放、新媒体平台推广等）、校园

广播宣传等

资料印刷费用1000元，包括企业邀请函、招聘会指南、

简历模板、宣传册等

其他费用5000元，包括饮用水、文具用品、应急药品、餐饮费用（为企业代表和工作人员提供简餐）、交通费用（如

有需要）等

八、注意事项

（一）高度重视，加强领导。各部门要充分认识到本次招聘会的重要性，切实加强组织领导，明确职责分工，确保招聘会各项工作顺利开展。成立招聘会工作领导小组，由学院领导担任组长，各相关部门负责人为成员，负责统筹协调招聘会各项工作。

（二）精心组织，周到服务。要以学生为本，为企业和学生提供优质、高效的服务。工作人员要热情、耐心、细致，及时解决企业和学生在招聘过程中遇到的问题。提前制定详细的服务流程和标准，对工作人员进行服务意识培训，确保服务质量。

（三）加强安全管理。招聘会期间，要安排专人负责

现场安全管理，维护好现场秩序，确保人员安全。同时，要做好突发事件的应急处置预案，及时应对可能出现的突发情况。配备安检设备和安保人员，对入场人员和物品进行安全检查。在现场设置明显的安全标识和疏散通道指示牌，确保人员在紧急情况下能够迅速疏散。

（四）严格遵守招聘纪律。各企业要严格遵守国家法律法规和招聘工作相关规定，不得发布虚假招聘信息，不得歧视应聘者。毕业生要诚实守信，遵守招聘秩序，不得弄虚作假。对违反招聘纪律的企业和个人，要及时进行处理，并记录在案。

                        兰州科技职业学院

                          2025年3月4日